|
:
الهيكل التنظيمي للأمانة
|
إدارة الوظيفة والتنظيم الإداري |
|
قسم التنظيم الإداري
ويختص فيمايلي
-
مراجعة مشروعات قرارات التنظيم الداخلي للوحدات
الإدارية والتقسيمات التنظيمية الرئيسية بها وإبداء الرأي الفني
بشأنها
-
مراجعة مشروعات إنشاء الاجهزة
الجديدة وإعادة تنظيم وتعديل إختصاصات الأجهزة القائمة قبل
إعتمادها من الجهات المختصة
-
وضع دليل تنظيمي لكافة الوحدات
الادارية والهيئات والمؤسسات والاجهزة العامة على مستوى الجماهيرية
ومتابعة التغيرات التي تطرأ عليه أولا بأول
-
دراسة ووضع الضوابط التى يتم بموجبها
التعديل في الواحدات الإدارية سواء بالإنشاء أو الإلغاء أو الإضافة
أو نقل التبعية أو تغير الشكل أو إعادة التنظيم الداخلي لكل منها .
-
إجراء الدراسات في مجال قياس العمل
الأداء المناسبة له في مختلف المجالات الإدارية والكتابية والفنية
.
-
تقديم المشورة الفنية في المسائل
المتعلقة بالتنظيم الإداري .
|
قسم الملاكات الوظيفية
-
دراسة ومراجعة مشروعات ملاكات الوظائف التخطيطية وفقاً للخطط
التنموية وفي ضوء احتياجات المستقبل .
-
دراسة ومراجعة مشروعات ملاكات الوظائف السنوية من حيث عدد الوظائف
ومسمياتها ومجموعاتها الوظيفية ودرجاتها المالية ، واتخاذ إجراءات
اعتماد هذه الملاكات وإبلاغها للجهات المعنية .
-
دراسة ومراجعة مشروعات التعديلات التى تطلب الجهات والوحدات
الإدارية إجراؤها على ملاكات الوظائف المعتمدة واتخاذ إجراءات
اعتمادها وإبلاغها للجهات المعنية .
-
وضع
المعايير والقواعد ولأسس التى على أساسها أعداد وتنفيد ملاكات
الوظائف وتوزيعها على الجهات والوحدات الإدارية المختلفة للعمل
بموجبها في مجال الكلاكات .
-
مسك
سجلات تنسيب موظفي الوحدات الإدارية على وظائف الملاكات المعتمدة
ومتابعة التغيرات التى تطرأ عليها أولاً بأول .
-
إجراء البحوث والدراسات في مجال ملاكات الوظائف ومتابعة البحوث
والتطورات العلمية الحديثة في هذا المجال .
-
تقديم المشورة الفنية في المسائل المتعلقة بملاكات الوظائف .
|
قسم توصيف وترتيب الوظائف
-
دراسة ومراجعة مشروعات النظام وصف وتصنيف الوظائف المقدمة من
اللجان الفنية المتخصصة المشكلة بهذا الخصوص ووضع القواعد والأسس
الازمة لتنفيذه في جميع الوحدات الإدارية والهيئات والمؤسسات
والشركات ولأجهزة العامة على أساس واجباتها ومسئولياتها والمطالب
اللازمة لتشغيلها .
-
متابعة التطبيق العملي لتنفيذ وصف وتوصيف الوظائف وترتيب الوظائف
بما يكفل إجراء التعديلات اللازمة لضمان وحدة المعاملة وتذليل
المشاكل والصعوبات الناشئة عن التطبيق .
-
إجراء البحوث والدراسات في مجال نظام وصف وتوصيف وترتيب الوظائف
وعقد اللقاءات والندوات والبرامج الإعلامية للتعرف به وبيان أهميته
في رفع مستوى الأداء وزيادة القدرة الإنتاجية .
-
تقديم المشورة الفنية في المسائل المتعلقة بوصف وتصنيف وترتيب
الوظائف .
|
|
رجوع ... |
|
|
تقييم أمانة
اللجنة الشعبية العامة العاملة والتدريب والتشغيل وبشكل مستمر العديد من
الدورات التدريبية والتطويرية وكذلك تنظم
الأمانة الكثير من الندوات وحلقات النقاش
حيت يتم توجيه الدعوة لشركات وجهـات مختلفـة للمشاركــة فيها ،
و تهدف
الأمانة من وراء دلك الى رفع كفاءة العنصر الوطني وتأهيله تأهيلاً
عالياً ليحل محل العمالة
الأجنبية ...
|
(( رسالتنا للجميع )) كلمة بمناسبة
تحديث الموقع
..
|
تأكيداً
وإيماناً
بالدور الذي تقوم به أمانة اللجنة الشعبية
العامة
للقوى
العاملة
والتدريب والتشغيل
في تسهيل وتبسيط الإجراءات التي تتبعها في مجالات عملها المختلفة
سواء تلك المتعلقة بقطاع العمل أو قطاع التدريب المهني..
وبمناسبة تحديث موقع الأمانة فانه يسرنا أن نتواصل مع المواطنين
من اجل تلقي ...
المزيد.. |
|
