- التمييز في العمل   

التمييز الذي يسأل عنه رب العمل تشمل قوانين الراتب المتساوي و التمييز العرقي و الجنسي و التمييز ضد المعوقين كل العاملين في موقع العمل.

ويمنح كل العاملين حماية ضد التمييز, و يشمل هذا:

• التلاميذ تحت التدريب.
• كل من يعمل لحسابه الشخصي في مكان رب عملك.
• طالبي الوظيفة .

يجب على رب عملك منحك الحماية ضد أي فعل أو تصرف ذو طابع تحيزي من العاملين الآخرين و يجب عليهم استعمال الطرق الفعالة لمنعه. و يجب أن توجد بمكان عملك سياسة واضحة فيما يخص تساوى الفرص.

كما يحق للنساء و الرجال الحصول على راتب متساوي للقيام بنفس العمل أو القيام بعمل من نفس القيمة , وإذا كان للعمل قيمة مماثلة, فيجب على رب عملك تقديم أسباب معقولة و صادقة لتفسير هذا الفرق في الراتب.

أنواع التمييز: مباشر, غير مباشر والظلم

التمييز المباشر

و هي معاملة موظف بطريقة أقل إيجابية من موظف آخر في نفس المناسبة, أو فصله, أو تعرضه للمضايقة نسبة لعرقه أو لجنسه أو لوضعه الإجتماعى.

التمييز الغير مباشر

و يحدث هذا عندما لا يقدر عدد من الناس على التأهل لشروط العمل بنفس الطريقة كباقى العاملين نسبة لعرقهم أو جنسهم أو وضعهم الإجتماعى بحيث يؤثر سلبيا على وضعهم أكثر من الآخرين.

الظلم

و يحدث هذا عندما يعامل موظف بطريقة أقل إيجابية لأنه قد قام في الماضي بتقديم شكوى ضد التمييز أو شهد في قضية تمييز قدمها موظف آخر.

                                                                                                                          رجوع ...