•آخر مستجدات الموظفين المُحالين للمركز الوطني للتأهيل والتطوير المهني . •تقرير أنشطة قطاع القوى العاملة والتدريب والتشغيل. •الإجراءات التنفيذية التي اتخذتها اللجنة الشعبية العامة للقوى العاملة والتدريب والتشغيل لقرارات المؤتمرات الشعبية الأساسية التي صاغها مؤتمر الشعب العام في دور انعقاده العام السنوي للعام 1375و.ر(2007مسيحي). •العاملة نت تتجول داخل أروقة اللجنة الشعبية للقوى العاملة والتدريب والتشغيل بشعبية النقاط الخمس . •اللجنة الشعبية العامة للقوى العاملة والتدريب والتشغيل تناقش جملة من الموضوعات خلال اجتماعها العادي السادس . •توزيع المحالين من المركز الوطني للتأهيل والتدريب الوطني . •البطالة في العالم العربي وسبل معالجتها. بعض مواد هذا الموقع في نسق PDF ويلزمها برنامج اكروبات ريدر ، اضغط هنا لإنزال هذا البرنامج مجانا العاملة نت تتجول داخل أروقة اللجنة الشعبية للقوى العاملة والتدريب والتشغيل بشعبية النقاط الخمس . كما عودتكم العاملة نت بصولاتها وجولاتها وزياراتها الميدانية داخل قطاعات القوى العاملة بشعبيات الجماهيرية العظمى. ها هي اليوم تحط رحالها بشعبية النقاط الخمس لترصد لكم وعن كثب أهم أنشطه اللجنة الشعبية للقوى العاملة والتدريب والتشغيل بشعبية النقاط الخمس. حيث كانت لنا لقاءات وتحقيقات ميدانية كان أبرزها اللقاء مع الأخ/ أمين اللجنة الشعبية لقطاع القوى العاملة بشعبية النقاط الخمس / الأستاذ " عبدالباسط ضو "والذي طرحنا عليه الأسئلة التالية :- ** ماذا يميز قطاع القوى العاملة عن غيره؟ - ما يميز قطاع القوى العاملة هو العمل بأسلوب جماعي من خلال الإخوة باللجنة الشعبية للقوى العاملة بالمؤتمرات الشعبية سابقاً ومدراء مكاتب القوى العاملة حالياً وعددها 8 مكاتب على مستوى هذه الشعبية وهي صبراته – العجيلات – جنان عطية – الجديدة – الجميل – رقدا لين – زليتن – زواره . بالإضافة إلى ذلك ما يميز القطاع خلال هذا العام أنه قام بتخريج أعداد كبيرة من الإخوة الباحثين عن العمل الذين اجتازوا دورات في جُل المناطق بالشعبية في مجال البناء و التشييد بالتخصصات التالية- الطلاء – البلاط – السمكرة الصحية –اللياسة . وكان هذا البرنامج إعداد وتنفيذ وإشراف مشروع تطوير المراكز المهنية ونتقدم بالشكر إلى كل الإخوة مدراء المراكز المهنية و الإخوة الذين نفذوا هذه الدورات أو أشرفوا عليها. كذلك تم تخريج مجموعة كبيرة من المراكز التدريبية وتم إبرام عقود مع بعض الشركات الوطنية و الأجنبية بشأن تدريب أعداد من الإخوة الباحثين عن العمل في مجالي اللغة الإنجليزية و الحاسوب والعدد وصل إلى قرابة 1160 خريجاً تم توجيههم إلى مواقع عمل في الشركات العمل مع العلم بأنه لم يلتحق إلا عدد بسيط منهم فقط. ** ماذا بخصوص مراكز تدريب المرآة؟ فيما يخص مراكز تدريب المرأة صدر قرار عن اللجنة الشعبية العامة للقوى العاملة بضم هذه المراكز وإعادة تنظيمها وتم تشكيل لجان لهذا الغرض ومازالت تدرس الآلية المناسبة لهذه المراكز. و بالنسبة للموظفين والعاملين بالمراكز فقد تم تحويل إجراءاتهم إلى المركز الوطني التأهيل والتطوير المهني حتى يتم تأهيلهم وإعادة تنسيبهم. ** كما التقينا بالأخ/ مدير مكتب الشئون الإدارية والمالية بالقطاع الأستاذ / نور الدين المرناقي وسألناه:- * ماذا تم بخصوص الفائض عن الملاكات الوظيفية بمختلف القطاعات بالشعبية؟ فيما يخص الفائض عن الملاكات يقوم القطاع بإحالة الملفات الشخصية الخاصة بغير المسكنين بالملاك الوظيفي بمختلف القطاعات بالشعبية عن طريق مكتب الشئون الإدارية والمالية بالقطاع إلى المركز الوطني للتأهيل والتطوير المهني، على النحو التالي:- أولا:- عدد الملفات المحالة من قطاعي الصناعة والطاقة بالشعبية حوالي 278 ملفاً. ثانياً:- عدد الملفات المحالة من فرع الهيئة العامة للسياحة بالشعبية 561 ملفاً. ثالثاً:- عدد الملفات المحالة من قطاع الشباب والرياضة 200 ملف. رابعاً:- عدد الملفات المحالة من قطاع الثقافة و الإعلام 1231 ملفاً. خامساً:- عدد الملفات المحالة من قطاع الاقتصاد والتجارة والاستثمار 502 ملفاً. سادساً:- عدد الملفات المحالة من قطاع المواصلات والنقل 76 ملفاً. سابعاً:- عدد الملفات المحالة من قطاع الزراعة 2020 ملفاً. ثامناً:- عدد الملفات المحالة من قطاع القوى العاملة والتدريب والتشغيل 1588 ملفاً. تاسعاً:- عدد الملفات المحالة من اللجان الشعبية والمؤتمرات الشعبية بالشعبية 198 ملفاً. عاشراً:- عدد الملفات المحالة من قطاع التعليم بالشعبية وغير المؤهلين 1807 ملفاً. و الآن يتم التنسيق مع مكتب الإسكان والمرافق بالشعبية لاستلام ملفات الفائض عن الملاك المعتمد لإحالتها إلى المركز الوطني للتأهيل والتطوير المهني. ** كما التقينا بالأخ/ مدير مكتب التشغيل وشؤون المنتجين/ المهندس خالد الكلابي وسألناه:- * هل هناك فرص عمل للأخوة الباحثين عن العمل بشعبية النقاط الخمس؟ بالنسبة للباحثين عن العمل والذين وصل عددهم قرابة 3750 باحثاً غير مؤهلين مازلنا نعاني من مشكلة كبيرة وهي وجود الحاجز النفسي أمامهم للانخراط في القطاع الأهلي رغم وجود حوالي 2000 فرصة عمل وفي مجالات عديدة منها البناء والتشييد – الصيد البحري – الأعمال الفندقية وأعمال النظافة علماً بأنه تم تخريج حوالي" 1160" متدرباً في مجال البناء والتشييد واللغة الإنجليزية – والحاسوب. ورغم أن الإخوة في التفتيش العمالي يقومون بإعمالهم على أكمل وجه في متابعة إجراءات التنسيب ولكن للأسف الشديد مازال الحاجز النفسي يسيطر على الإخوة الباحثين للدخول في هذه المجالات الحيوية وربما يكون سبباً في ضياع ألفي فرصة عمل عليهم. و نأمل أن نجد بالتعاون مع الإخوة باللجنة الشعبية العامة للقوى العاملة والأخوة المختصين حلاً لهذه المعضلة. ونوجه نداء للإخوة الباحثين للدخول في هذه المجالات لاسيما الفرصة حالياً متاحة وهي قلة العمالة الأجنبية. ونحن نسعى دائماً لتوفير فرص العمل لهولاء الباحثين من خلال جهاز وهم على استعداد تام لأي إجراء إداري يخص الباحثين عن العمل وكذلك الإخوة بالشركات المساهمة الذين أبدوا كامل استعدادهم للتعاون معنا من خلال الدورات التي أعطيت في العديد من المجالات واجتازها المتدربون بنجاح وتم إقحام البعض منهم في الشركات التي ألزمت بقبولهم. ** أيضاً كان لنا لقاء مع رئيس قسم المراكز التدريبية .. الأستاذ / رمضان ضو الفيتوري و الذي سألناه:- * ماذا عن سير الدراسة في المراكز التدريبية خلال هذا العام؟ بالنسبة لمراكز التدريب الواصل عددها 26 مركزاً فهي موزعة وفق التخصصات التالية:- المهن الشاملة – المهن الميكانيكية – المهن الزراعية – المهن الهندسية – الصيد البحري – المهن الفندقية. ومن خلال سير الدراسة بهذة المراكز خلال هذا العام أتضح وجود عجز فبعضها مازالت تشكو من نقص في المدربين وخاصة في مواد اللغة العربية – اللغة الإنجليزية – الوعي السياسي، مع العلم. بأنه لم يتم تنسيب معلمي الوعي السياسي حتى الآن رغم مراسلاتنا العديدة للجهات ذات العلاقة. أما عن التجهيزات والإمكانيات؟ فقد لوحظ من خلال زيارتنا للعديد من المراكز المهنية أن هناك اهتمام من قبل الإخوة مدراء المراكز، واللجنة الشعبية للقوى العاملة حرصت على أن تكون الدراسة بالمراكز وفق الإجراءات الكفيلة بنجاحها. فقد تم اتخاذ جملة من الإجراءات منها تركيب عدد (10)أجهزة حاسوب بكل مركز للمهن الشاملة. كما تم توريد بعض المواد والخامات الخاصة بالعملية التدريبية و التي لم تتوفر من قبل اللجنة الشعبية العامة للقوى العاملة و ما نتمناه من الإخوة المتخصصين تسكين بعض المدربين لسد العجز. أما عن الدورات فقد تم استهداف 260 متدرباً بما فيهم الإخوة الموظفين بالأمانة وكذلك بعض المدربين والإداريين بالمراكز المهنية وتم استهداف هذا العدد لرفع كفاءة الموظفين في مجال الحاسوب باعتباره لغة العصر. و هذه الدورات تم توزيعها على عدة أماكن منها– صبراته – العجيلات – الجميل – زوارة – رقدا لين. * هل هناك بعض المراكز التي أجريت عليها عملية الصيانة. أو استحداث لبعض الفصول التدريبية؟ هناك مجموعة إجراءات تم اتخاذها من خلال تكليف لجنة من المهندسين بالقطاع لحصر المراكز التي تحتاج لبعض الصيانة السريعة وتنفيذها. منها الصرف الصحي – تركيب الزجاج – نجارة الخشب – ونحن في طور البدء في التنفيذ بشأنها. ** كما التقينا بالأخ/ رئيس قسم التوجيه والتقويم المهني بشعبية النقاط الخمس... الأستاذ / امحمد محمد الشبشوبي وسألناه. * ما هي الآلية أو الكيفية التي يتم من خلالها قبول المتدربين؟ قبول المتدربين يتم وفق قرار اللجنة الشعبية العامة الذي حدد معايير القبول سواء في المراكز المهنية أو في المؤسسات التعليمية والقرار أتاح لنا الفرصة لقبول المتدربين دون النظر للتقدير الحاصل عليه المتدرب. وقد تم قبول حوالي 400 متدربة في المهن الشاملة وحوالي متدرباً 110 في المهن الميكانيكيةو 197 متدرباً في المهن الهندسية،و 119 متدرباً في المهن الزراعية و22متدرباً في المهن الصيد البحري و 25 متدرباً في مهن الفندقية، أما بالنسبة لإجمالي المتدربين في شعبية النقاط الخمس في كل التخصصات بالسنوات الأولى والثانية والثالثة فيبلغ 3121 متدرباً. شكوى من تنسيب إلى قطاع الأمن العام، تظلم شكوى بأننا لم نتمتع بزيادة المرتبات وعلاوة السكن. مسيحي 1/6/2009 ، الثلاثـاء